Топики на китайском

随着社交媒体的发展，中国公司的人力资源部门在招聘的不同阶段越来越多地使用在线平台：寻找国内和国外的人才，在社交媒体上建立账户，将可能的求职者作为目标;同时利用这些平台对潜在的员工进行背景调查。

工作场所是一个关系网络，比如老板和下属的关系，以及同事之间的关系。

一个人在社交媒体平台上的关系是他们现实生活的一种反映。

传统的招聘不允许公司接触到正在寻找工作的人，但现在人力资源工作者可以把信息分发给目标社交媒体平台的所有用户，包括那些想有新的机会，但很少主动寻找新工作的人。

一些公司也使用WeChat和Weibo（Twitter的中文版）来寻找新员工。

招聘人员通常会很快收到对这些职位感兴趣的人的简历，而且他们往往也与公司的要求相匹配。